Para mantener el Gen Z, las empresas necesitan nivelar
Para mantener el Gen Z, las empresas necesitan nivelar
El Gen Z, también conocido como la Generación Z, se refiere a las personas nacidas entre mediados de la década de 1990 y mediados de la década de 2010. Esta generación ha crecido en un entorno digital y tecnológico, lo que ha moldeado sus expectativas y formas de interactuar con el mundo laboral.
Para mantener a la Generación Z comprometida y motivada en el trabajo, las empresas deben adaptarse a sus necesidades y preferencias. Esto implica nivelar en varios aspectos, como la flexibilidad laboral, el uso de tecnología, el enfoque en la diversidad e inclusión, entre otros.
Las empresas que logren nivelar con éxito con la Generación Z tendrán un equipo más comprometido, creativo y productivo. Por lo tanto, es fundamental para las organizaciones comprender y adaptarse a las demandas de esta nueva generación en el mundo laboral.
